RESPONSABLE DE RRHH y PRL Albacete

Albacete

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Descripción

Buscamos talento dentro del sector de Recursos Humanos, ¿tienes experiencia en la gestión del departamento de RRHH dentro del área industrial?, ¿has gestionado la Prevención de Riesgos Laborales y Calidad en la empresa?, ¿te gustaría seguir desarrollando tu carrera profesional en empresa referente en el sector metal?, si es así ¡¡te estamos esperando!!!


Principales funciones por áreas:


Responsable de Recursos Humanos:

- Supervisión y gestión del departamento de recursos humanos.

- Reclutamiento y selección de candidatos para aumento de plantilla.

- Control y seguimiento de absentismo, incapacidades temporales, vacaciones y turnicidades.

- Comunicación con la asesoría laboral encargada de las gestiones administrativas del personal.

- Gestión activa de políticas y procesos de recursos humanos.

- Confección del plan anual de formación en función de las necesidades de la organización.

- Confección de las fichas de los perfiles del personal y de los perfiles de los puestos de trabajo.

- Custodia del archivo de registros de formación, así como los expedientes de todos los trabajadores.

- Control y supervisión del cumplimiento de los objetivos asignados a su área/departamento.

- Control y supervisión del cumplimiento de las acciones correctivas, acciones de mejora e instrucciones definidas por el departamento de calidad para corregir las incidencias y No Conformidades.


Departamento de PRL

- Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales junto al SPA (Servicio de Prevención Ajeno): información de riesgos en el puesto, gestión de EPI´s, gestión de citas de reconocimientos médicos, gestión de formación obligatoria en el SPA

- Colaboración con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva

- Promoción de la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

- Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.



Requisitos

Formación:

Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos.

Valorable Máster en RRHH y Gestión de Personas.

Experiencia de al menos 1 año en la posición.

Otros conocimientos:

  • Curso de Gestión Laboral y Administración de Personal.
  • Curso de Prevención de Riesgos Laborales, nivel básico -50 h
  • Curso de sistemas de gestión de la calidad. 20 h y experiencia en la gestión de calidad dentro de la empresa.
  • Conocimiento de ERP´S / Lantek


Competencias:


  • Capacidad de Liderazgo.
  • Gestión de equipos.
  • Rigurosidad en la gestión y verificación de la información.
  • Capacidad de organización y planificación.


Se ofrece:

  • Estabilidad Laboral/Contrato Indefinido
  • Jornada completa
  • Salario 28.000/30.000 ( a valorar tras entrevistas)


Localización